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惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局
发布时间:2016-10-19 字体:
项目名称权责清单申报数备注
总项目子项目
行政许可40
行政处罚560
行政强制00
行政征收00
行政给付20
行政检查10
行政确认10
行政奖励00
行政裁决00
其他类别200
合计840

              

表十、其它类别

序号职权编码职权名称子项编码子项名称职权依据行使主体实施对象本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注
1k3059390641000001000计划生育特殊困难家庭意外伤害保险

[部门规范性文件]《关于印发<惠州市计划生育特殊困难家庭意外伤害保险实施方案>的通知》(惠市卫〔2015〕181号)
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局1、本区户籍、年满45岁的失独父母;2、本区户籍、独生子女(或合法收养)伤病残家庭户。负责本区户籍、年满45岁的失独父母;本区户籍、独生子女(或合法收养)伤病残家庭户的资格审查、资金管理、资金发放与监督评估1.事前责任:明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。 
2.审查责任:根据街道计生办提供准参保对象相关证明材料进行初步审核,组织工作人员入户进行调查核实;
3.决定责任:对参保对象进行审核确认。对经审核不符合条件的,向相关人员说明原因;对符合条件的进行确认,于每年11月20日前上报市卫生计生局(计划生育协会)。
4.拨付责任:向区财政局申请拨付,金额直接支付到其个人帐户内。
5.事后监督责任:跟进资金发放情况,做好督查和资格年度核查工作;
6.其他责任:规范性文件规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
2k3059390641000002000计划生育家庭意外伤害保险

[部门规范性文件]《关于开展计划生育家庭意外伤害保险的通知》(粤计生协〔2009〕1号)
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局大亚湾区户籍,符合计划生育政策的家庭负责指导、督促各街道计生办做好调查摸底工作,把好参保对象资格审查关1.事前责任:明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。 
2.审查责任:指导、督促各街道计生办做好调查摸底工作,根据街道计生办提供准参保对象相关证明材料进行审核;
3.决定责任:对参保对象进行审核确认。对经审核不符合条件的,向相关人员说明原因;对符合条件的进行确认,协调做好保险理赔相关工作。
4.事后监督责任:做好督查和资格年度核查工作;
6.其他责任:规范性文件规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
3k3059390641000003000组织医疗机构为严重精神障碍患者免费提供基本公共卫生服务

[法律]《中华人民共和国精神卫生法》(2012年)
    第六十八条  县级以上人民政府卫生行政部门应当组织医疗机构为严重精神障碍患者免费提供基本公共卫生服务。
    精神障碍患者的医疗费用按照国家有关社会保险的规定由基本医疗保险基金支付。医疗保险经办机构应当按照国家有关规定将精神障碍患者纳入城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的保障范围。县级人民政府应当按照国家有关规定对家庭经济困难的严重精神障碍患者参加基本医疗保险给予资助。人力资源社会保障、卫生、民政、财政等部门应当加强协调,简化程序,实现属于基本医疗保险基金支付的医疗费用由医疗机构与医疗保险经办机构直接结算。
    精神障碍患者通过基本医疗保险支付医疗费用后仍有困难,或者不能通过基本医疗保险支付医疗费用的,民政部门应当优先给予医疗救助。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局辖区常住居民对辖区内确诊为严重精神障碍患者免费提供基本公卫服务1.事前责任:做好有关政策法规的宣传;
2.审查责任:对申请人是否符合申请条件进行审核
3.执行责任:人力资源社会保障、卫生、民政、财政等部门加强协调,组织医疗机构为严重精神障碍患者免费提供基本公共卫生服务,实现属于基本医疗保险基金支付的医疗费用由医疗机构与医疗保险经办机构直接结算。
4.其他责任:其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
4k3059390641000004000管理和指导医疗保健单位、基层医疗机构的基本、重大公共卫生服务、妇幼保健相关工作


[部门规范性文件]国家卫生计生委关于做好新形势下妇幼健康服务工作的指导意见的通知(国卫妇幼发〔2014〕32号)
    第一条 加强组织领导,强化保障措施(以下为部分内容摘要):
   (一)落实组织领导责任。各级卫生计生行政部门要将保障母婴安全放在卫生计生工作的突出位置,指导提供助产技术服务的医疗机构设立产科安全管理办公室,由分管业务工作的机构负责人具体负责,加强质量安全管理,协调建立高危孕产妇救治、转诊等机制。加大医疗机构内部挖潜,扩充产科床位,重点提高妇产科、儿科服务能力。
(二)做好预案准备。各级卫生计生行政部门要根据各自职责,公布经批准开展助产技术、产前诊断技术的医疗机构名单。有条件的地区,要动态公布孕产妇保健建册(卡)和产科床位使用情况,引导群众合理选择助产机构,有序就诊。 
    (三)加强服务设施建设。在“十三五”卫生计生事业发展规划编制中,将妇幼健康服务机构建设作为重点支持内容,切实改善业务用房和装备条件,确保尽快在省、市、县三级均建成1所政府举办、标准化的妇幼健康服务机构,实现《两纲》任务目标。大力加强综合医院妇产科、儿科建设,加强妇产、儿童专科医院建设,提高妇产科、儿科临床专科能力,推动区域妇产、儿童医疗中心建设。


惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局基层医疗卫生计生单位管理、指导辖区内医疗卫生计生单位的工作。1.事前责任:宣传医疗机构监督管理工作,引导县级以上卫生院的监督工作。
2.检查责任:定期检查本区域内医疗卫生计生单位是否存在违法行为。
3.处置责任:存在违法行为,作出予以警告、暂停执业活动、撤销相应的许可证并处罚款。
4.移送责任:对违法的医疗机构及时移送相应执法部门查处。
5.事后监管责任:对监督检查情况进行汇总、分类、归档备查,并跟踪监测。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
5k3059390641000005000分期缴纳社会抚养申请审批

1.[地方性法规]《广东省人口与计划生育条例》(2016年修正)
    第四十条第一、二款 对不符合法律、法规规定生育子女的,应当征收社会抚养费。社会抚养费由县级或者不设区的地级市人民政府卫生和计划生育行政部门委托乡镇人民政府,街道办事处或者县级以上直属农林场作出征收决定,具体工作由所属卫生和计划生育工作机构执行,村(居)民委员会和有关单位应当协助执行。
  当事人一次缴纳社会抚养费确有实际困难的,应当按规定向作出征收决定的单位提出分期缴纳申请,分期缴纳期限不得超过三年。
2.[部门规范性文件]《广东省社会抚养费征收管理办法》(粤计生委〔2002〕77号)
    第十条 当事人一次缴纳社会抚养费确有实际困难的,应当按规定向受委托作出征收决定的机关提出分期缴纳申请,分期缴纳期限不得超过三年。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局个人对辖区内分期缴纳社会抚养费的申请进行审批1.事前责任:做好有关政策法规的宣传;
2.受理责任:核实当事人的申请材料及街道、村委意见;
3.审查责任:及时对申请人分期缴纳社会抚养费的资格进行审批,并给出审核意见
4.决定责任:根据《条例》,作出予以批准或不予以批准;对于符合分期缴纳条件的,作出予以批准的决定,委托街道办进行征收,不予以批准的,告知原因;
5.其他责任:其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

派驻区宣教局纪检组:5562932
6k3059390641000006000计划生育特殊困难家庭意外伤害保险

[部门规范性文件]《关于印发<惠州市计划生育特殊困难家庭意外伤害保险实施方案>的通知》(惠市卫〔2015〕181号)
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局1、本区户籍、年满45岁的失独父母;2、本区户籍、独生子女(或合法收养)伤病残家庭户。负责本区户籍、年满45岁的失独父母;本区户籍、独生子女(或合法收养)伤病残家庭户的资格审查、资金管理、资金发放与监督评估1.事前责任:明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。 
2.审查责任:根据街道计生办提供准参保对象相关证明材料进行初步审核,组织工作人员入户进行调查核实;
3.决定责任:对参保对象进行审核确认。对经审核不符合条件的,向相关人员说明原因;对符合条件的进行确认,于每年11月20日前上报市卫生计生局(计划生育协会)。
4.拨付责任:向区财政局申请拨付,金额直接支付到其个人帐户内。
5.事后监督责任:跟进资金发放情况,做好督查和资格年度核查工作;
6.其他责任:规范性文件规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
7k3059390641000007000计划生育家庭意外伤害保险

[部门规范性文件]《关于开展计划生育家庭意外伤害保险的通知》(粤计生协〔2009〕1号)
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局大亚湾区户籍,符合计划生育政策的家庭负责指导、督促各街道计生办做好调查摸底工作,把好参保对象资格审查关1.事前责任:明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。 
2.审查责任:指导、督促各街道计生办做好调查摸底工作,根据街道计生办提供准参保对象相关证明材料进行审核;
3.决定责任:对参保对象进行审核确认。对经审核不符合条件的,向相关人员说明原因;对符合条件的进行确认,协调做好保险理赔相关工作。
4.事后监督责任:做好督查和资格年度核查工作;
6.其他责任:规范性文件规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
8k3059390641000008000组织医疗机构为严重精神障碍患者免费提供基本公共卫生服务

[法律]《中华人民共和国精神卫生法》(2012年)
    第六十八条  县级以上人民政府卫生行政部门应当组织医疗机构为严重精神障碍患者免费提供基本公共卫生服务。
    精神障碍患者的医疗费用按照国家有关社会保险的规定由基本医疗保险基金支付。医疗保险经办机构应当按照国家有关规定将精神障碍患者纳入城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的保障范围。县级人民政府应当按照国家有关规定对家庭经济困难的严重精神障碍患者参加基本医疗保险给予资助。人力资源社会保障、卫生、民政、财政等部门应当加强协调,简化程序,实现属于基本医疗保险基金支付的医疗费用由医疗机构与医疗保险经办机构直接结算。
    精神障碍患者通过基本医疗保险支付医疗费用后仍有困难,或者不能通过基本医疗保险支付医疗费用的,民政部门应当优先给予医疗救助。

惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局辖区常住居民对辖区内确诊为严重精神障碍患者免费提供基本公卫服务1.事前责任:做好有关政策法规的宣传;
2.审查责任:对申请人是否符合申请条件进行审核
3.执行责任:人力资源社会保障、卫生、民政、财政等部门加强协调,组织医疗机构为严重精神障碍患者免费提供基本公共卫生服务,实现属于基本医疗保险基金支付的医疗费用由医疗机构与医疗保险经办机构直接结算。
4.其他责任:其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
9k3059390641000009000管理和指导医疗保健单位、基层医疗机构的基本、重大公共卫生服务、妇幼保健相关工作


[部门规范性文件]国家卫生计生委关于做好新形势下妇幼健康服务工作的指导意见的通知(国卫妇幼发〔2014〕32号)
    第一条 加强组织领导,强化保障措施(以下为部分内容摘要):
   (一)落实组织领导责任。各级卫生计生行政部门要将保障母婴安全放在卫生计生工作的突出位置,指导提供助产技术服务的医疗机构设立产科安全管理办公室,由分管业务工作的机构负责人具体负责,加强质量安全管理,协调建立高危孕产妇救治、转诊等机制。加大医疗机构内部挖潜,扩充产科床位,重点提高妇产科、儿科服务能力。
(二)做好预案准备。各级卫生计生行政部门要根据各自职责,公布经批准开展助产技术、产前诊断技术的医疗机构名单。有条件的地区,要动态公布孕产妇保健建册(卡)和产科床位使用情况,引导群众合理选择助产机构,有序就诊。 
    (三)加强服务设施建设。在“十三五”卫生计生事业发展规划编制中,将妇幼健康服务机构建设作为重点支持内容,切实改善业务用房和装备条件,确保尽快在省、市、县三级均建成1所政府举办、标准化的妇幼健康服务机构,实现《两纲》任务目标。大力加强综合医院妇产科、儿科建设,加强妇产、儿童专科医院建设,提高妇产科、儿科临床专科能力,推动区域妇产、儿童医疗中心建设。


惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局基层医疗卫生计生单位管理、指导辖区内医疗卫生计生单位的工作。1.事前责任:宣传医疗机构监督管理工作,引导县级以上卫生院的监督工作。
2.检查责任:定期检查本区域内医疗卫生计生单位是否存在违法行为。
3.处置责任:存在违法行为,作出予以警告、暂停执业活动、撤销相应的许可证并处罚款。
4.移送责任:对违法的医疗机构及时移送相应执法部门查处。
5.事后监管责任:对监督检查情况进行汇总、分类、归档备查,并跟踪监测。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
10k3059390641000010000分期缴纳社会抚养申请审批

1.[地方性法规]《广东省人口与计划生育条例》(2016年修正)
    第四十条第一、二款 对不符合法律、法规规定生育子女的,应当征收社会抚养费。社会抚养费由县级或者不设区的地级市人民政府卫生和计划生育行政部门委托乡镇人民政府,街道办事处或者县级以上直属农林场作出征收决定,具体工作由所属卫生和计划生育工作机构执行,村(居)民委员会和有关单位应当协助执行。
  当事人一次缴纳社会抚养费确有实际困难的,应当按规定向作出征收决定的单位提出分期缴纳申请,分期缴纳期限不得超过三年。
2.[部门规范性文件]《广东省社会抚养费征收管理办法》(粤计生委〔2002〕77号)
    第十条 当事人一次缴纳社会抚养费确有实际困难的,应当按规定向受委托作出征收决定的机关提出分期缴纳申请,分期缴纳期限不得超过三年。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局个人对辖区内分期缴纳社会抚养费的申请进行审批1.事前责任:做好有关政策法规的宣传;
2.受理责任:核实当事人的申请材料及街道、村委意见;
3.审查责任:及时对申请人分期缴纳社会抚养费的资格进行审批,并给出审核意见
4.决定责任:根据《条例》,作出予以批准或不予以批准;对于符合分期缴纳条件的,作出予以批准的决定,委托街道办进行征收,不予以批准的,告知原因;
5.其他责任:其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

派驻区宣教局纪检组:5562932依法委托街道办
11k3059390641000011000再生育一胎子女审批备案


[地方性法规]《广东省人口与计划生育条例》(2016年修正)
 第十九条第二款 按照前款规定对再生育子女的申请作出的批准,应当报上一级卫生和计划生育行政部门备案。

惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局个人对辖区内经街道人口和计划生育工作机构审批的再生育名单,进行备案1.事前责任:做好有关政策法规的宣传,做好年度预算;
2.审查责任:对街道上报的申请材料和审核意见进行书面审查,并在省全员人口信息系统上进行信息核对。
3.事后监管责任:对街道已审批并上报备案的材料进行归档;不定期抽查街道已审批再生育人员的申请资料。                 
4.其他责任:其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
12k3059390641000012000输精(卵)复通申请审批

[地方性法规]《广东省人口与计划生育条例》(2016年修正)
    第二十二条 已采取绝育手术的夫妻,符合法律、法规再生育规定的,办理再生育审批手续后,可施行输精(卵)管复通手术。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局个人对辖区内符合再生育条件的育龄夫妻输精(卵)复通的申请进行审批1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照《条例》,审查认真核实申请人材料及街道计生办意见。
4.决定责任:及时对申请人进行输精(卵)复通的申请进行审核并给出审核意见,符合规定条件、材料齐全的,作出予以批准的决定,不予批准的,应说明理由。                     
5.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。1、审查责任:认真核实申请人材料及街道计生办意见;
派驻区宣教局纪检组:5562932
13k3059390641000013000放射诊疗建设项目职业病危害预评价报告审核

1.[法律]《中华人民共和国职业病防治法》(2011年修正)  
    第八十九条  对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理,由卫生行政部门依照本法的规定实施。
2.[部门规章]《放射诊疗管理规定》(2006年卫生部令第46号)   
    第三条 卫生部负责全国放射诊疗工作的监督管理。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内放射诊疗工作的监督管理。   
    第十一条 医疗机构设置放射诊疗项目,应当按照其开展的放射诊疗工作的类别,分别向相应的卫生行政部门提出建设项目卫生审查、竣工验收和设置放射诊疗项目申请:
   (一)开展放射治疗、核医学工作的,向省级卫生行政部门申请办理;
   (二)开展介入放射学工作的,向设区的市级卫生行政部门申请办理;
   (三)开展X射线影像诊断工作的,向县级卫生行政部门申请办理。同时开展不同类别放射诊疗工作的,向具有高类别审批权的卫生行政部门申请办理。      
    第十二条 新建、扩建、改建放射诊疗建设项目,医疗机构应当在建设项目施工前向相应的卫生行政部门提交职业病危害放射防护预评价报告,申请进行建设项目卫生审查。立体定向放射治疗、质子治疗、重离子治疗、带回旋加速器的正电子发射断层扫描诊断等放射诊疗建设项目,还应当提交卫生部指定的放射卫生技术机构出具的预评价报告技术审查意见。
    卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内,作出审核决定。经审核符合国家相关卫生标准和要求的,方可施工。
3.[规范性文件]《放射诊疗建设项目卫生审查管理规定》(卫监督发〔2012〕25号)  
    第三条第一、三款 县级以上地方卫生行政部门负责本辖区放射诊疗建设项目的卫生审查。
   县区级卫生行政部门负责X射线影像诊断建设项目的卫生审查。同一医疗机构有不同类别放射诊疗建设项目的卫生审查由具有高类别审批权限的卫生行政部门负责。
    第七条   建设单位应当在放射诊疗建设项目施工前向卫生行政部门申请建设项目职业病危害放射防护预评价审核,并提交下列资料:
   (一)放射诊疗建设项目职业病危害放射防护预评价审核申请表; 
   (二)放射诊疗建设项目职业病危害放射防护预评价报告;
   (三)委托申报的,应提供委托申报证明;
   (四)省级卫生行政部门规定的其他资料。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局单位对辖区内监管的医疗机构的X射线影像诊断许可审批。1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照医疗机构发展规划,审核发射诊疗建设项目职业病危害预评价报告材料。审批时间14个工作日(其中自受理日起到作出许可决定为12个工作日,2个工作日制作批复)。
4.决定责任:作出审核符合国家相关卫生标准和要求的或不符合的决定,法定告知。颁发批复时间为8个工作日。
5.事后监管责任:定期或不定期开展检查,对医疗机构未进行建设项目职业病危害放射防护评价报告书卫生审查的,不准予开展放射治疗活动。
6.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
14k3059390641000014000放射诊疗建设项目职业病放射防护设施竣工验收

1.[部门规章]《放射诊疗管理规定》(2006年卫生部令第46号) 
    第十三条 医疗机构在放射诊疗建设项目竣工验收前,应当进行职业病危害控制效果评价;并向相应的卫生行政部门提交下列资料,申请进行卫生验收:
   (一)建设项目竣工卫生验收申请; 
   (二)建设项目卫生审查资料;
   (三)职业病危害控制效果放射防护评价报告;
   (四)放射诊疗建设项目验收报告。
    立体定向放射治疗、质子治疗、重离子治疗、带回旋加速器的正电子发射断层扫描诊断等放射诊疗建设项目,应当提交卫生部指定的放射卫生技术机构出具的职业病危害控制效果评价报告技术审查意见和设备性能检测报告。
2.[规范性文件]《放射诊疗建设项目卫生审查管理规定》(卫监督发〔2012〕25号)    
    第十条  放射诊疗建设项目竣工后,建设单位应向审核建设项目职业病危害放射防护预评价的卫生行政部门申请竣工验收,并提交下列资料:
   (一)放射诊疗建设项目职业病放射防护设施竣工验收申请表;
   (二)放射诊疗建设项目职业病危害控制效果放射防护评价报告;
   (三)放射诊疗建设项目职业病危害预评价审核同意证明材料(复印件);
   (四)委托申报的,应提供委托申报证明;
   (五)省级卫生行政部门规定的其他资料。   
    第十一条  卫生行政部门受理竣工验收申请后,对危害一般类的建设项目,应当按卫生行政许可的时限进行职业病放射防护设施竣工验收;对危害严重类的建设项目,应当按卫生行政许可的时限组织专家对控制效果评价报告进行评审,并进行职业病放射防护设施竣工验收。危害一般类的放射诊疗建设项目职业病危害放射防护控制效果评价报告是否需要专家评审由省级卫生行政部门确定。   
    第十二条  竣工验收合格的放射诊疗建设项目,卫生行政部门应当在竣工验收后20日内出具验收合格证明文件;需要整改的,建设单位应提交整改报告,卫生行政部门组织复核,确认符合要求后,出具验收合格证明文件;竣工验收不合格的,卫生行政部门应书面通知建设单位并说明理由。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局单位

按属地管理原则,对辖区内监管的医疗机构的X射线影像诊断许可审批。
1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照医疗机构发展规划,审核发射诊疗建设项目职业病放射防护设施竣工验收材料。完成验收时间为法定期限为20个工作日(不含专家审查的20个工作日),承诺期限为12个工作日(不含专家审查的20个工作日)。
4.决定责任:作出竣工验收合格或不合格的决定,法定告知(竣工验收不合格的,卫生行政部门应书面通知建设单位并说明理由)。
5.事后监管责任:定期或不定期开展检查,对医疗机构未进行建设项目职业病危害放射防护评价报告书卫生审查的,不准予开展放射治疗活动。
6.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
15k3059390641000015000计生统计调查审批

[部门规章]《计划生育统计工作管理办法》(1999年国家计划生育委员会令第2号)
    第二十四条 计划生育系统的各单位与社会其他部门、机构合作进行有关计划生育的统计调查,必须经同级计划生育统计部门审批;与国外、境外的机构和个人合作进行有关计划生育的统计调查,不得涉及国家有关保密内容,并须报国家计划生育委员会统计部门审批。
 
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局单位、个人对辖区内有关计划生育的统计调查进行审批1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理申请,实行一次性告知。
3.审查责任:审查有关计划生育的统计调查用途、数据收集方式等,并进行审批。
4.决定责任:10个工作日内给予决定意见。
5.事后监管责任:指导并跟进有关单位或个人涉及计划生育数据的统计工作。
6.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
16k3059390641000016000放射诊疗建设项目职业病放射防护设施竣工验收

1.[部门规章]《放射诊疗管理规定》(2006年卫生部令第46号) 
    第十三条 医疗机构在放射诊疗建设项目竣工验收前,应当进行职业病危害控制效果评价;并向相应的卫生行政部门提交下列资料,申请进行卫生验收:
   (一)建设项目竣工卫生验收申请; 
   (二)建设项目卫生审查资料;
   (三)职业病危害控制效果放射防护评价报告;
   (四)放射诊疗建设项目验收报告。
    立体定向放射治疗、质子治疗、重离子治疗、带回旋加速器的正电子发射断层扫描诊断等放射诊疗建设项目,应当提交卫生部指定的放射卫生技术机构出具的职业病危害控制效果评价报告技术审查意见和设备性能检测报告。
2.[规范性文件]《放射诊疗建设项目卫生审查管理规定》(卫监督发〔2012〕25号)    
    第十条  放射诊疗建设项目竣工后,建设单位应向审核建设项目职业病危害放射防护预评价的卫生行政部门申请竣工验收,并提交下列资料:
   (一)放射诊疗建设项目职业病放射防护设施竣工验收申请表;
   (二)放射诊疗建设项目职业病危害控制效果放射防护评价报告;
   (三)放射诊疗建设项目职业病危害预评价审核同意证明材料(复印件);
   (四)委托申报的,应提供委托申报证明;
   (五)省级卫生行政部门规定的其他资料。   
    第十一条  卫生行政部门受理竣工验收申请后,对危害一般类的建设项目,应当按卫生行政许可的时限进行职业病放射防护设施竣工验收;对危害严重类的建设项目,应当按卫生行政许可的时限组织专家对控制效果评价报告进行评审,并进行职业病放射防护设施竣工验收。危害一般类的放射诊疗建设项目职业病危害放射防护控制效果评价报告是否需要专家评审由省级卫生行政部门确定。   
    第十二条  竣工验收合格的放射诊疗建设项目,卫生行政部门应当在竣工验收后20日内出具验收合格证明文件;需要整改的,建设单位应提交整改报告,卫生行政部门组织复核,确认符合要求后,出具验收合格证明文件;竣工验收不合格的,卫生行政部门应书面通知建设单位并说明理由。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局单位

按属地管理原则,对辖区内监管的医疗机构的X射线影像诊断许可审批。
1.受理前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:按照医疗机构发展规划,审核发射诊疗建设项目职业病放射防护设施竣工验收材料。完成验收时间为法定期限为20个工作日(不含专家审查的20个工作日),承诺期限为12个工作日(不含专家审查的20个工作日)。
4.决定责任:作出竣工验收合格或不合格的决定,法定告知(竣工验收不合格的,卫生行政部门应书面通知建设单位并说明理由)。
5.事后监管责任:定期或不定期开展检查,对医疗机构未进行建设项目职业病危害放射防护评价报告书卫生审查的,不准予开展放射治疗活动。
6.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
17k3059390640100017000区级及街道计划生育技术服务机构设立审批、许可发放和校验k3059390640100017001区级及街道计划生育技术服务机构设立审批和执业许可证发放1.[行政法规]《计划生育技术服务管理条例》(2004年国务院令第428号修订)           
     第二十一条  设立计划生育技术服务机构,由设区的市级以上地方人民政府计划生育行政部门批准,发给《计划生育技术服务机构执业许可证》,并在《计划生育技术服务机构执业许可证》上注明获准开展的计划生育技术服务项目。
2.[政府规范性文件]《国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》(国发〔2012〕52号),附件2 国务院决定调整的行政审批项目目录(143项)的第50项。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局计划生育服务机构对辖区内街道计生服务机构的设置进行审批并发放执业许可1.受理前责任:明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。 
2.受理责任:对申请设立的计划生育技术服务机构的材料进行审核。
3.审查责任:在受理审批申请后,依据有关规定进行审核,并在副本上作相应记录。
4.决定责任:作出行政许可或不予行政许可决定,法定告知(不予许可的应当书面告知理由)。
5.送达责任:准予许可的制发送达许可证,按规定备案,信息公开。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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k3059390640100017002区级及街道计划生育技术服务机构许可证校验1.[行政法规]《计划生育技术服务管理条例》(2004年国务院令第428号修订)
    第二十五条 从事计划生育技术服务的机构的执业许可证明文件每三年由原批准机关校验一次。
   从事计划生育技术服务的机构的执业许可证明文件不得买卖、出借、出租,不得涂改、伪造。
   从事计划生育技术服务的机构的执业许可证明文件遗失的,应当自发现执业许可证明文件遗失之日起30日内向原发证机关申请补发。
2.[政府规范性文件]《国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》(国发〔2012〕52号),附件2 国务院决定调整的行政审批项目目录(143项)的第50项。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局计划生育服务机构对辖区内街道计生服务机构的执业许可证进行校验1.受理前责任:明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:对计划生育技术服务机构的执业许可证明文件进行校验。
3.审查责任:在受理校验申请后,依据有关规定进行审核,并在副本上作相应记录。
4.决定责任:作出行政许可或不予行政许可决定,法定告知(不予许可的应当书面告知理由)。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
k3059390640100017003区级及街道计划生育技术服务机构有关项目变更后的许可发放1.[行政法规】《计划生育技术服务管理条例》(2004年国务院令第428号修订)
    第九条 乡级计划生育技术服务机构可以在批准的范围内开展下列计划生育技术服务项目:
   (一)放置宫内节育器;
   (二)取出宫内节育器;
   (三)输卵(精)管结扎术;
   (四)早期人工终止妊娠术。
    乡级计划生育技术服务机构开展上述全部或者部分项目的,应当依照本条例的规定,向所在地设区的市级人民政府计划生育行政部门提出申请。设区的市级人民政府计划生育行政部门应当根据其申请的项目,进行逐项审查。对符合本条例规定条件的,应当予以批准,并在其执业许可证上注明获准开展的项目。
2.[政府规范性文件】《国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》(国发〔2012〕52号),附件2 国务院决定调整的行政审批项目目录(143项)的第50项。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局计划生育服务机构对辖区内计划生育技术服务机构有关项目的变更进行审查,并在执业许可证上予以注明1.受理前责任:任明确办理流程和业务指南,做好宣传和咨询服务。
2.受理责任:受理变更材料,实行一次性告知。
3.审查责任:及时对变更项目及资质进行审查,出具受理或不予受理通知书。
4.决定责任:作出行政许可或不予行政许可决定,法定告知(不予许可的应当书面告知理由)。
5.送达责任:准予许可的制发送达许可证,按规定备案,信息公开。
6.监督责任:.对计划生育技术服务机构进行日常监督管理。
7.其他责任:法律法规规章规定应履行的其他责任。
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20k3059390640100018000区级及街道计划生育技术服务人员《计划生育技术服务人员合格证》审批和校验k3059390640100018001区级及街道计划生育技术服务人员《计划生育技术服务人员合格证》审批1.[部门规章]《计划生育技术服务管理条例实施细则》(2001年国家计划生育委员会令第6号 )  
    第三十三条 计划生育技术服务人员实行持证上岗的制度。从事计划生育技术服务的各类技术人员,应当经过相应的业务培训,熟悉相关的专业基础理论知识和实际操作技能,了解国家和地方的计划生育政策,掌握计划生育技术标准、服务规范,取得《合格证》,按《合格证》载明的服务项目提供服务。在计划生育技术服务机构或从事计划生育技术服务的医疗、保健机构中从事计划生育技术服务的人员的《合格证》的审批、校验及其管理分别由设区的市级以上地方人民政府计划生育行政部门、县级以上地方人民政府卫生行政部门负责。   
    第三十七条 《合格证》的有效期为3年。有效期届满前3个月,持证人应持《合格证》、单位审查意见、近3年内无重大医疗事故、无违背计划生育技术规范和职业道德行为的证明文件,到原发证机关进行校验。逾期未校验的《合格证》自行作废。受理申请办理、换发、校验的部门应在收到申请之日起30个工作日内作出决定,并通知申请者。 
2.[政府规范性文件]《惠州市人民政府关于公布第五轮行政审批制度改革调整事项目录(第二批)的通知》(惠府〔2013〕138号)
    第12项   县(区)、乡镇计划生育技术服务机构人员的《计划生育技术服务人员合格证》审批和校验,从2013年11月起下放至各县(区)人民政府人口。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局街道计生服务所人员对辖区内计划生育技术服务人员《计划生育技术服务人员合格证》进行审批。1.受理前责任:明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:审核申请材料,出具受理或不予受理通知书。
3.审查责任:对符合条件的计生技术服务机构人员的《计划生育技术服务人员合格证》进行审批和校验。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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21k3059390640100018002区级及街道计划生育技术服务人员《计划生育技术服务人员合格证》校验1.[部门规章]《计划生育技术服务管理条例实施细则》(2001年国家计划生育委员会令第6号 )  
    第三十三条 计划生育技术服务人员实行持证上岗的制度。从事计划生育技术服务的各类技术人员,应当经过相应的业务培训,熟悉相关的专业基础理论知识和实际操作技能,了解国家和地方的计划生育政策,掌握计划生育技术标准、服务规范,取得《合格证》,按《合格证》载明的服务项目提供服务。在计划生育技术服务机构或从事计划生育技术服务的医疗、保健机构中从事计划生育技术服务的人员的《合格证》的审批、校验及其管理分别由设区的市级以上地方人民政府计划生育行政部门、县级以上地方人民政府卫生行政部门负责。   
    第三十七条 《合格证》的有效期为3年。有效期届满前3个月,持证人应持《合格证》、单位审查意见、近3年内无重大医疗事故、无违背计划生育技术规范和职业道德行为的证明文件,到原发证机关进行校验。逾期未校验的《合格证》自行作废。受理申请办理、换发、校验的部门应在收到申请之日起30个工作日内作出决定,并通知申请者。 
2.[政府规范性文件]《惠州市人民政府关于公布第五轮行政审批制度改革调整事项目录(第二批)的通知》(惠府〔2013〕138号)
    第12项   县(区)、乡镇计划生育技术服务机构人员的《计划生育技术服务人员合格证》审批和校验,从2013年11月起下放至各县(区)人民政府人口。
惠州大亚湾经济技术开发区卫生和计划生育局街道计生服务所人员对辖区内计划生育技术服务人员《计划生育技术服务人员合格证》予以校验。1.受理前责任:明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:审核申请材料,出具受理或不予受理通知书。
3.审查责任:对符合条件的计生技术服务机构人员的《计划生育技术服务人员合格证》进行审批和校验。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
派驻区宣教局纪检组:5562932
表二、行政处罚





序号职权编码可予处罚的违法行为处罚种类职权依据行使主体本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注
169972512740200001000用人单位制定的内部管理规章制度违反法律、法规规定的责令改正,警告[法律]《中华人民共和国劳动法》(2009年修正)
    第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
269972512740200002000用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的责令改正,警告[法律]《中华人民共和国劳动法》(2009年修正)
   
 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
369972512740200003000用人单位的规章制度规定了罚款内容,或其扣减工资的规定没有法律、法规依据的责令改正,警告[地方性法规]《广东省劳动保障监察条例》(2012年)
  
  第五十一条  用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
469972512740200004000用人单位未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的责令改正、罚款[地方性法规]《广东省工资支付条例》(2005年)
  
  第四十八条第一项 用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款:
  (一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的;
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
569972512740200005000用人单位违反本条例第十八条规定,扣押流动人员身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件的责令改正、罚款[地方性法规]《广东省流动人员劳动就业管理条例》(2003)
   
 第二十四条 用人单位向流动人员收取就业保证金或抵押金(物)的,责令其限期退还,逾期不退还的,按保证金或抵押金(物值)的一至三倍处以罚款
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
669972512740200006000用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的责令改正、罚款[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    
第八十四条第二款 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
769972512740200007000劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或其他物品的责令改正、罚款[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第八十四条第三款 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
869972512740200008000用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定(第七条)的责令改正、罚款[行政法规]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年国务院令535号)
    
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
969972512740200009000用人单位未妥善保存录用人员的录用登记材料,或者伪造录用登记材料的罚款1、[行政法规]《禁止使用童工规定》(2002国务院令第364号)
 
   第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 
2、[规范性文件]《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》(2003)
    第三条第二款 建立用人单位招用人员登记核查制度,规范用工管理。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
1069972512740200010000用人单位违反本条例第十四条、第十五条规定,未建立、保存相关台账,或者伪造相关台账的责令改正、罚款1、[地方性法规]《广东省劳动保障监察条例》(2012)
    第五十条 用人单位违反本条例
第十四条、第十五条规定,未建立、保存相关台账,或者伪造相关台账的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,并可处以二千元以上二万元以下的罚款。
2、
[地方性法规]《广东省工资支付条例》(2005)
    第四十八条用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款:第四款 未如实编制工资支付台账的。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
1169972512740200011000用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的责令改正、罚款[行政法规]《劳动保障监察条例》(2004年国务院令423号)
   
 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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1269972512740200012000单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的罚款[行政法规]《禁止使用童工规定》(2002国务院令第364号)
    第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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69972512740200013000职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的 罚款、吊销职业介绍许可证[行政法规]《禁止使用童工规定》(2002国务院令第364号)
    
第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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1469972512740200014000无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位介绍童工就业的罚款并由有关行政主管部门予以取缔[行政法规]《禁止使用童工规定》(2002国务院令第364号)
   
 第九条 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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1569972512740200015000用人单位使用童工的罚款[行政法规]《禁止使用童工规定》(2002国务院令第364号)
   
 第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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1669972512740200016000在使用有毒物品的作业场所使用童工的罚款[行政法规]《禁止使用童工规定》(2002国务院令第364号)
 
   第六条  用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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1769972512740200017000用人单位使用童工,劳动保障部门责令限期改正,用人单位拒不执行,逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的责令改正、罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记[行政法规]《禁止使用童工规定》(2002国务院令第364号)
 
   第六条 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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1869972512740200018000无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工罚款、予以取缔[行政法规]《禁止使用童工规定》(2002国务院令第364号)
   
 第九条 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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1969972512740200019000用人单位有下列下列行为之一的:……(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于98天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间……延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(八)未对未成年工定期进行健康检查的责令改正,罚款[行政法规]《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
    第二十三条  用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:
  (一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
  (二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;
  (三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;
  (四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;
  (五)女职工生育享受产假少于90天的;
  (六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;
  (七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
  (八)未对未成年工定期进行健康检查的。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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2069972512740200020000用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款的责令改正,罚款[行政法规]《女职工劳动保护特别规定》(2012国务院令第619号)
   
 第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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2169972512740200021000用人单位有下列情形之一的:(二)未以货币形式支付劳动者工资的;(三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的......(五)未向劳动者本人提供其工资清单的责令限期改正罚款[地方性法规]《广东省工资支付条例》(2005年)
    第四十八条 用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款:
  (一)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的;
  (二)未以货币形式支付劳动者工资的;
  (三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的;
  (四)未如实编制工资支付台账的;
  (五)未向劳动者本人提供其工资清单的。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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2269972512740200022000用人单位不办理社会保险登记的 责令改正、罚款[法律]《中华人民共和国社会保险法》(2010年)
    第八十四条  用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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2369972512740200023000缴费单位未按规定办理社会保险登记的责令改正、罚款1、[行政法规]《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院令第259号)
    第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2、[部门规章]《社会保险费征缴监督检查办法》(1999劳动和社会保障部令第3号)
    第十二条 缴费单位有下列行为之一,情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000以上10000元以下的罚款:
    (一)未按规定办理社会保险登记的;
  (二)在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后,未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的;
  (三)未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。


惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
2469972512740200024000缴费单位在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后,未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的责令改正、罚款
1、[行政法规]《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第259号)
    第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2、[部门规章]《社会保险费征缴监督检查办法》(1999劳动和社会保障部令第3号)
    第十二条缴费单位有下列行为之一,情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000以上10000元以下的罚款:

  (一)未按规定办理社会保险登记的;
  (二)在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后,未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的;
  (三)未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
2569972512740200025000缴费单位伪造、变造社会保险登记证的警告,罚款[部门规章]《社会保险费征缴监督检查办法》(1999劳动和社会保障部令第3号)
    第十四条 对缴费单位有下列行为之一的,应当给予警告,并可以处以5000元以下的罚款:

  (一)伪造、变造社会保险登记证的;
  (二)未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的;
  (三)未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。

  对上述违法行为的行政处罚,法律、法规另有规定的,从其规定。

惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
2669972512740200026000用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的责令改正,罚款[行政法规]《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号) 
    第二十七条 第一款用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
2769972512740200027000缴费单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的责令改正,罚款1、[行政法规]《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第259号))
    第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2、[部门规章]《社会保险费征缴监督检查办法》(1999劳动和社会保障部令第3号)
    第十二条 缴费单位有下列行为之一,情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000以上10000元以下的罚款:

  (一)未按规定办理社会保险登记的;
  (二)在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后,未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的;
  (三)未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
2869972512740200028000未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的警告,罚款1、[部门规章]《社会保险费征缴监督检查办法》(1999劳动和社会保障部令第3号)
    第十四条对缴费单位有下列行为之一的,应当给予警告,并可以处以5000元以下的罚款:

  (一)伪造、变造社会保险登记证的;
  (二)未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的;
  (三)未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。
    对上述违法行为的行政处罚,法律、法规另有规定的,从其规定。
2、[行政法规]《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第259号)
    第十七条  缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况,接受社会监督。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
2969972512740200029000以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的责令改正、罚款;解除服务协议;依法吊销其执业资格[法律]《中华人民共和国社会保险法》(2010年)
    第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
3069972512740200030000骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的责令改正、罚款;解除服务协议;吊销其执业资格[行政法规]《劳动保障监察条例》(2004年国务院令423号)
    第二十七条第二款 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
3169972512740200031000职业介绍机构违反国家有关职业介绍规定的责令改正,罚款[行政法规]《劳动保障监察条例》(2004年国务院令423号)
   第二十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销许可证。
  未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人,由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
3269972512740200032000职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定的责令改正,没收违法所得,并罚款;情节严重的,吊销许可证[行政法规]《劳动保障监察条例》(2004年国务院令423号)
    第二十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销许可证。
  未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人,由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
3369972512740200033000违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的责令停止违法行为,没收违法所得,罚款;[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条  劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
3469972512740200034000劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同未载明劳动合同必备条款(第十七条)和用工单位、派遣期限、工作岗位等情况的责令改正;罚款,吊销经营许可证[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条  劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第五十八条第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
3569972512740200035000劳务派遣单位未与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同的责令改正;罚款,吊销经营许可证[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条  劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
3669972512740200036000被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位未按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬的责令改正;罚款,吊销经营许可证[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条  劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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3769972512740200037000劳务派遣单位派遣劳动者,却未与用工单位订立劳务派遣协议,或者协议内容未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的责令改正;罚款,吊销经营许可证[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条  劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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3869972512740200038000劳务派遣单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的责令改正;罚款,吊销经营许可证[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第六十条第一款劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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3969972512740200039000劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的责令改正;罚款,吊销经营许可证[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。、第六十条第二款劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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4069972512740200040000劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用的责令改正;罚款,吊销经营许可证[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第六十条第三款劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
4169972512740200041000劳务派遣单位向设立该单位的用人单位或者其所属单位派遣劳动者的责令改正;罚款,吊销经营许可证[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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4269972512740200042000劳务派遣用工违反“三性”的责令改正;罚款,吊销经营许可证[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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4369972512740200043000用工单位接受劳务派遣用工,却未与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,或者协议内容未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的责令改正;罚款,吊销经营许可证1、[行政法规]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年国务院令535号)
    第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 
2、[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第五十九条第一款劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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4469972512740200044000用工单位未根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议责令改正;罚款,吊销经营许可证1、[行政法规]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年国务院令535号)
    第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
2、[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第五十九条第二款 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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4569972512740200045000用工单位向被派遣劳动者收取费用责令改正;罚款,吊销经营许可证1、[行政法规]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年国务院令535号)
    第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 
2、[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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4669972512740200046000用工单位未依法履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制  责令改正;罚款,吊销经营许可证1、[行政法规]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年国务院令535号)
    第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 
2、[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第六十二条第一款 用工单位应当履行下列义务:
  (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
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4769972512740200047000用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位责令改正;罚款,吊销经营许可证1、[行政法规]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年国务院令535号)
    第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 
2、[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第六十二条第二款  用工单位应当履行下列义务:
  (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
  
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
4869972512740200048000用工单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的责令改正;罚款,吊销经营许可证1、[行政法规]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年国务院令535号)
    第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 
2、[法律]《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)
    第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
4969972512740200049000用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的责令改正;罚款[地方政府规章]《广东省高温天气劳动保护办法》(2011广东省政府令第166号)
    第二十一条 用人单位违反本办法第十三条规定,未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
5069972512740200050000用人单位违反本办法第十四条规定未提供清凉饮料的责令改正;罚款[地方政府规章]《广东省高温天气劳动保护办法》(2011广东省政府令第166号)
    第二十二条用人单位违反本办法第十四条规定,未提供清凉饮料的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正;逾期未改正的,处500元以上2000元以下罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
5169972512740200051000 用人单位有下列行为之一的:(一)无理抗拒、阻挠实施劳动保障监察的;(二)不按照报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;(三)经责令改正拒不改正,或拒不履行行政处理决定的;(四)打击报复投诉人的责令改正;罚款[行政法规]《劳动保障监察条例》(2004年国务院令423号) 
第三十条 有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:
  (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;
  (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;
  (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;
  (四)打击报复举报人、投诉人的。
  违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
5269972512740200052000 用人单位有下列行为之一的:(一)拒绝、阻挠劳动保障监察员进行调查、检查的;(二)无正当理由,拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的;(三)拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的;(四)出具伪证、隐匿证据、毁灭证据或者教唆劳动者进行虚假陈述的;(五)对采取登记保存措施的证据材料及相关设备擅自处理的责令改正,罚款[地方性法规]《广东省劳动保障监察条例》(2012年)
    第五十三条  用人单位有下列行为之一的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,处以二千元以上二万元以下的罚款:
  (一)拒绝、阻挠劳动保障监察员进行调查、检查的;
  (二)无正当理由,拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问的;
  (三)拒绝提供或者报送用工信息等相关材料的;
  (四)出具伪证、隐匿证据、毁灭证据或者教唆劳动者进行虚假陈述的;
  (五)对人力资源社会保障行政部门采取登记保存措施的证据材料及相关设备擅自处理的。
  违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
5369972512740200053000用人单位打击报复举报人的责令改正,罚款[行政法规]《劳动保障监察条例》(2004年国务院令423号)
    第三十条 有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:
  (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;
  (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;
  (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;
  (四)打击报复举报人、投诉人的。
  违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
5469972512740200054000用人单位有下列行为之一的:(一)拒绝、阻碍行政执法人员依法执行公务的;(二)不按照要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;(三)经责令改正拒不改正,或者拒不履行行政处理决定的罚款[地方性法规]《广东省工资支付条例》(2005年)
    第五十条 用人单位违反本条例第十四条、第十五条规定,未建立、保存相关台账,或者伪造相关台账的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,并可处以二千元以上二万元以下的罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
5569972512740200055000因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者未在二十四小时内到现场协助处理事件罚款[地方性法规]《广东省工资支付条例》(2005年)
    第五十一条 对采取逃匿等方式拖欠工资,致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者,由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件;未到现场的,由劳动保障部门处以一万元以上五万元以下罚款。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
5669972512740200056000用人单位发生欠薪,人力资源社会保障行政部门按照本条例第四十二条第二款规定公告通知后,其法定代表人或者主要负责人仍不接受调查或者配合处理的罚款[地方性法规]《广东省劳动保障监察条例》(2012年)
    第五十二条 用人单位发生欠薪的,由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局查处本区范围内相关违法行为1、立案阶段责任:人社部门在检查中发现或者接到投诉、举报的用人单位制定规章制度违反法律、法规规定的违法案件,应予以审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:人社部门对立案的案件,指定专人负责,与当事人有直接利害关系的应当回避。进行调查时,执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述,执法人员应保守有关秘密。
3、审查阶段责任:人社部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:人社部门在做出行政处罚决定前,应书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5、决定阶段责任:人社部门根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,应当制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:行政处罚决定书按照法定的方式和期限送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。
劳动保障热线:12333         大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
表三、行政强制






序号职权编码行政强制对象行政强制措施(执行)职权依据行使主体本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注



















表四、行政征收






序号职权编码职权名称征收标准职权依据行使主体本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注



















表五、行政给付






序号职权编码职权名称职权依据行使主体实施对象本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注
169972512740500001000企业吸纳就业困难人员社保岗位补贴[规范性文件]《印发惠州市企业吸纳就业困难人员和普通高等学校毕业生社会保险补贴及岗位补贴办法的通知》(惠市人社〔2012〕294号)
大亚湾区人力资源和社会保障局公共就业(人才)服务中心就业困难人员对符合的申请企业进行补贴。1.事前责任:按照市有关文件定好补贴标准,落实补贴资金。
2.审核责任:根据核定补贴标准进行审核,建立资料台帐,向区财政局提供资料进行资金拨付。
3.拨付责任:要求补贴对象提供个人帐户,将补贴金额直接支付到其个人帐户内。
4.事后监管责任:造册登记,张榜公示7天,设立投诉电话,接受群众监督。。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
区人社局办公室  电话:0752-5562270; 地址:大亚湾区安惠大道43号
269972512740500002000惠州市就业困难人员和自主创业普通高等学校毕业生灵活就业社会保险补贴申请[规范性文件]《印发<惠州市就业困难人员和自主创业普通高等学校毕业生灵活就业社会保险补贴办法>的通知》(惠市人社〔2012〕295号)
大亚湾区人力资源和社会保障局公共就业(人才)服务中心就业困难人员对符合条件的申请人进行社保补贴。1.事前责任:按照市有关文件定好补贴标准,落实补贴资金。
2.审核责任:根据核定补贴标准进行审核,建立资料台帐,向区财政局提供资料进行资金拨付。
3.拨付责任:要求补贴对象提供个人帐户,将补贴金额直接支付到其个人帐户内。
4.事后监管责任:造册登记,张榜公示7天,设立投诉电话,接受群众监督。。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
区人社局办公室  电话:0752-5562270; 地址:大亚湾区安惠大道45号
表六、行政检查






序号职权编码职权名称职权依据行使主体涉及层级本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注
169972512740800001000对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况检查[行政法规]《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)
     第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局国家、省、市、区1.负责完成上级下达检查任务;
2.负责本级开展日常巡查,专项检查任务。
1.计划责任:根据上级部门制定的检查方案结合实际情况,制定本行政区域的劳动保障检查工作方案。             
2.检查责任:根据劳动保障检查工作方案开展检查。
3.处置责任:对予有违法劳动保障法律法规的用人单位进行相应的查处。
4.移送责任:对违法案件进行立案处理。
5.事后监管责任:对检查情况进行汇总、分类、归档备查,并跟踪处理。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
大亚湾区纪检组,5562114
表七、行政确认






序号职权编码职权名称职权依据行使主体实施对象本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注
169972512740700001000工伤认定[行政法规]《工伤保险条例》(2010年国务院令第375号修订)
    第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。
  县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
  劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
[地方性法规]《广东省工伤保险条例》(2011年修订)
    第五条 省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作,组织实施本条例。
  市、县(含县级市、区)人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
  各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。
    第十二条 用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
大亚湾区人力资源和社会保障局大亚湾区行政区域内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费. 组织实施工伤保险的基本政策、承担工伤认定、劳动能力鉴定工作1.事前责任:制定工伤认定的办事指南,明确办理材料、要求、时限等,向社会公开。做好咨询服务和法规政策宣传工作。
2.受理责任:社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
3.调查核实责任:社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
4.认定责任:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
5.后续管理责任:职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
劳动保障热线:12333     大亚湾区人力资源和社会保障局办公室5562260
表八、行政奖励






序号职权编码职权名称职权依据行使主体实施对象本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注



















表九、行政裁决





序号职权编码职权名称职权依据行使主体本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注

















表十、其它类别





序号职权编码职权名称子项编码子项名称职权依据行使主体实施对象本级具体职责权限对应责任事项监督部门和方式备注
169972512741000001000机关事业单位工作人员退休审批

[法律]《中华人民共和国公务员法》(2005年)
    第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
    第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休; 
    第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
   (一)工作年限满三十年的;
   (二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
   (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
[政府规范文件]《关于颁发<国务院关于安置老老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休退职的暂行办法>的通知》(国发〔1978〕104号)
    第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。
   (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
   (二)男年满五十岁岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
   (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局大亚湾区机关事业单位工作人员负责区直机关事业单位一般干部退休的审批工作1.受理前责任:依法编制并公布网上办事指南,明确办理流程,时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:审批过程中,对申请退休人员审查年龄和工龄等条件是否符合国家规定。
4.决定责任:作出审批意见。
5.其他责任:法律法规规定应履行的责任。
大亚湾区纪检组,电话0752-5562114
269972512741000002000机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助审批

[部门规范性文件]《关于修订机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的通知》(粤人发〔2008〕129号)
   (一)人员范围
    纳入遗属定期生活困难补助的机关事业单位工作人员,包括:因公死亡人员、工作年限满5年以上的编制内正式人员、离退休人员、按国发[1978]104号文规定办理退职人员。
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局大亚湾区机关事业单位工作人员的遗属负责大亚湾区机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助的审批工作1.受理前责任:依法编制并公布网上办事指南,明确办理流程,时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:审批过程中,对申请生活困难补助人员审查年龄和经济收入等条件是否符合国家规定。
4.决定责任:作出审批意见。
5.其他责任:法律法规规定应履行的责任。
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369972512741000003000专业技术资格评审结果核准

[规范性文件]《专业技术资格评定试行办法》(人职发[1994]14号)                                                          
    第一条 为适应社会主义市场经济的发展,贯彻实施科学技术进步法,保证客观、公正、准确地评定科技人员的中、高级专业技术资格,为用人单位科学、合理地使用人才提供服务,制订本办法;           
    第四条 专业技术资格评定实行分级管理,由政府人事(职改)部门授权组建具有权威性、公正性的跨部门、跨单位的同行专家组成的评审组织,按照颁布的标准条件和规定程序对申请人进行评价。
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局大亚湾区专业技术人员受理专业技术资格申报资料,负责协助各评委评审确定专业技术资格合格人员1.事前责任:做好大亚湾区专业技术资格有关政策的宣传。         2.受理责任:依政府规章受理或不受理,并告知不予受理的理由或需要补充的材料。                 
3.审查责任:审查申请人的书面申报资料。                      4.决定责任:对不符合申报条件的,说明原因。                5.其他责任:法律法规规定应履行的责任。
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469972512741000004000大中专毕业生初次专业技术资格考核认定

[规范性文件]《广东省大中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定暂行办法》(粤人职[1998]15号)                                   
    第一条 为规范我省大、中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定工作,根据人事部和省的有关规定,制定本暂行办法;               
    第二条 本办法所称的大、中专院校毕业生是指国家教育行政管理部门注册备案的全日制大、中专院校,经省统一考试入学,完成规定学业,或经省组织的自学考试取得国家承认的硕士研究生、大学本科、专科和中专学历的毕业生;                                    
    第十条 初次专业技术资格考核认定工作小组的日常工作设在单位人事(职改)部门,接受市、县人事职改部门或上级单位人事职改部门的指导。
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局在大亚湾区工作的大中专毕业生受理大中专毕业生专业技术资格初次认定申报资料,负责专业技术资格认定1.事前责任:做好大亚湾区专业技术资格有关政策的宣传。          2.受理责任:依政府规章受理或不受理,并告知不予受理的理由或需要补充的材料。                 
3.审查责任:审查申请人的书面申报资料。                      4.决定责任:对不符合申报条件的,说明原因。                 5.其他责任:法律法规规定应履行的责任。
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569972512741000005000省外来粤人员专业技术初级资格确认

[规范性文件]《关于印发<广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法>的通知》(粤人社发[2010]306号)                                                  
    第十五条 省外来粤人员中、初级专业技术资格的确认,参照本办法执行。中级资格的确认,申报人所在单位属省直的,由省直主管部门核实后报省人社厅确认发证;属市、县的,报地级以上市人社局确认发证。初级资格的确认,由县(县级市、区)、地级以上市人社局或省直主管部门确认发证。
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局在大亚湾工作且在来之前已取得相应专业技术资格的外省专业技术人员受理省外来粤专业技术人员资格确认,负责将材料报送市人社局专技科1.事前责任:做好大亚湾区专业技术资格有关政策的宣传。          2.受理责任:依政府规章受理或不受理,并告知不予受理的理由或需要补充的材料。                 
3.审查责任:审查申请人的书面申报资料。                      4.决定责任:对不符合申报条件的,说明原因。                5.其他责任:法律法规规定应履行的责任。
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669972512741000006000农村实用人才评定

[政府规范性文件]《关于印发<惠州市农村实用人才职称评定暂行办法>的通知》(惠市委办发〔2008〕22号)                             
    第二条 我市农村实用人才职称评定工作在市委市政府的统一领导下,由各级政府人事部门负责,农业、文化、科协等相关部门参与评定的具体组织工作;
    第六条 凡在我市生产第一线,直接从事专业技术工作的农村实用人才,符合本办法规定的,均可申报评定农村实用人才职称。 
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局大亚湾区农村技术人员受理农村实用人才申报资料,负责初中级农村实用人才的评定1.事前责任:做好大亚湾区农村实用人才有关政策的宣传。         2.受理责任:依政府规章受理或不受理,并告知不予受理的理由或需要补充的材料。               
3.审查责任:审查申请人的书面申报资料。                      4.决定责任:对不符合申报条件的,说明原因。                5.其他责任:法律法规规定应履行的责任。
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769972512741000007000劳动年审

1.[政府规范性文件]《关于实施劳动年审制度的通知》(粤府[1996]4号)
    一、劳动年审是各级政府劳动行政部门依法行使职权,对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行全面监督检查,开展劳动监察执法活动的一项重要制度。通过劳动年审工作,加强劳动监察和管理,可保障劳动法规的贯彻实施,有利于保护用人单位和工人的合法权益。劳动年审工作由劳动行政部门劳动监察机构组织实施。具体实施办法由省劳动厅另行制定。
2.[部门规范性文件]《广东省劳动年审实施办法》(粤劳监〔1996〕99号)
    第二条  劳动年审(以下简称年审)是劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章行为进行审查的一项劳动行政监督、检查措施。劳动年审与平时监督、检查相结合。
    年审由各级劳动行政部门具体组织实施。
      
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和企业对符合条件的申请企业进行办理。1.受理前责任:依法编制并公布网上办事指南,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:审批过程中,对企业资料台账进行审查是否符合劳动年审要求,形成书面审批材料并备案。
4.决定责任:作出审批意见。
5.送达责任:准予办理的办理劳动年审手册。
6.其他责任:法律法规规定应履行的责任。
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869972512741000008000社会基本医疗定点医疗机构资格认定

[规范性文件]《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》(劳社部发〔1999〕14号)
    第七条 劳动保障行政部门根据医疗机构的申请及提供的各项材料对医疗机构进行审查。审查合格的发给定点医疗机构资格证书,并向社会公布,供参保人员选择。
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局愿意承担城镇职工基本医疗保险定点服务的医疗机构负责定点医疗机构的资格审定、考核和督促工作。1.事前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。根据需要发布公告,明确接受资格认定工作的时间及准入条件。
2.受理责任:审核申请材料,出具受理或不予受理通知书。
3.审查责任:对复核申请资料符合条件的申请单位进行现场勘察,进一步确定资料的准确性,同时,书面征求卫生、物价和药监部门的意见;将拟确认定点资格的医疗机构名单,提交局务会讨论,集体决定定点医疗机构名单;将拟定定点医疗机构名单在局网站公示,根据公示情况由医保行政部门向社会公布。
4.决定责任:根据公示情况作出定点资格予以确认的决定,制定资格确认文件。
5.送达责任:符合条件的申请单位送发资格确认文件,打印资格证书,制作定点机构标牌。
6.考核责任:年终组织相关部门对定点机构进行年度考核。
7.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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969972512741000009000社会基本医疗保险定点零售药店资格认定

[规范性文件]《城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》(劳社部发[1999]16号)
    第六条 劳动保障行政部门根据零售药店的申请及提供的各项材料,对零售药店的定点资格进行审查。
  第七条 统筹地区社会保险经办机构在获得定点资格的零售药店范围内确定定点零售药店,统发定点零售药店标牌,并向社会公布,供参保人员选择购药。

惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局愿意承担城镇职工基本医疗保险定点服务的零售药店负责定点零药店的资格审定、考核和督促工作。1.事前责任:依法编制并公布办事指南、业务手册,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。根据需要发布公告,明确接受资格认定工作的时间及准入条件。
2.受理责任:审核申请材料,出具受理或不予受理通知书。
3.审查责任:对复核申请资料符合条件的申请单位进行现场勘察,进一步确定资料的准确性,同时,书面征求卫生、物价和药监部门的意见;将拟确认定点资格的医疗机构名单,提交局务会讨论,集体决定定点医疗机构名单;将拟定定点医疗机构名单在局网站公示,根据公示情况由医保行政部门向社会公布。
4.决定责任:根据公示情况作出定点资格予以确认的决定,制定资格确认文件。
5.送达责任:符合条件的申请单位送发资格确认文件,打印资格证书,制作定点机构标牌。
6.考核责任:年终组织相关部门对定点机构进行年度考核。
7.其它责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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1069972512741000010000就业援助对象家庭劳动力信息登记

1、[规范性文件]《惠州市建立城镇失业人员家庭就业档案工作方案》(惠市就业办[2013]1号)
2、[规范性文件]《关于组织社区(村)使用市就业援助对象家庭劳动力信息系统的通知》(惠市人社函〔2014〕702号)
惠州市大亚湾区人力资源和社会保障局就业困难人员对符合就业困难的人员进行登记1、受理前责任:制定办事指南,明确办理流程,做好咨询服务。
2、受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应告知理由),一次性告知补正材料。
3.事后监管责任:做好备案手续,及时做好信息录入和信息更新。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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1169972512741000011000《就业失业登记证》办理

1、[规范性文件]《印发广东省劳动和社会保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法的通知》(粤劳社〔2006〕125号)
    第四条 各级劳动保障行政部门主管本行政区域内就业和失业登记管理工作。各地劳动保障行政部门可委托本地残联的残疾人就业服务机构,开展残疾人的就业失业登记工作,并纳入本地失业、就业统计系统和就业目标工作考核范围。
    各级劳动保障行政部门所属就业服务机构具体负责本行政区域内《手册》的核发和就业、失业登记具体工作。
    省属及中央驻穗单位流动就业人员的《手册》核发及管理工作由省劳动保障厅负责。
    县(区)级劳动保障行政部门可根据实际情况委托街道(乡镇)劳动保障工作机构办理就业和失业登记的具体事务。
2、[规范性文件]《关于印制和发放广东省就业失业手册有关问题的通知》(粤劳社〔2007〕57号)
   
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局就业、失业人员对符合条件的申请人员进行办理。1.受理前责任:依法编制并公布网上办事指南,明确办理流程,时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应告知理由),一次性告知补正材料。
3.事后监管责任:做好备案手续,证件的发放。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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1269972512741000012000军转干部安置

[规范性文件]《关于印发<大亚湾区军队转业干部安置工作规定>的通知》(惠湾管﹝2015﹞48号)                                    
    第一项第一款 负责接受市军转办下达的军队转业干部安置任务,拟定和落实大亚湾开发区军队转业干部安置方案,做好军队转业干部的跟踪服务工作。
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局安置到大亚湾区的军队转业干部拟定军转干部安置方案1.事前责任:做好大亚湾区军转干部安置有关政策的宣传。         2.受理责任:依政府规章受理或不受理,并告知不予受理的理由或需要补充的材料。                 
3.审查责任:审查申请人的书面申报资料。                      4.决定责任:拟定军转干部安置接收单位及拟任职务的方案上报区委常委会研究审批。               
5.其他责任:法律法规规定应履行的责任。
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69972512741000013000军转干部随调配偶安置

[规范性文件]《关于印发<大亚湾区军队转业干部安置工作规定>的通知》(惠湾管﹝2015﹞48号)
    第一项第二款  做好市军转办下达的军队转业干部随调配偶的安置工作,提出符合指令性安置范围对象的安置方案;配合做好自谋职业和推荐就业的安置范围对象的有关事宜。                                                                                                                      
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局安置到大亚湾区的军队转业干部随调配偶确定军转干部随调配偶的安置方式1.事前责任:做好大亚湾区军转干部安置有关政策的宣传。         2.受理责任:依政府规章受理或不受理,并告知不予受理的理由或需要补充的材料。                 
3.审查责任:审查申请人的书面申报资料。                      4.决定责任:确定军转干部随调配偶的安置方式。                5.其他责任:法律法规规定应履行的责任。
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1469972512741000014000企业年金实施方案备案

1.[部门规章]《企业年金基金管理办法》(2015年人力资源和社会保障部令第24号修订)
    第四条  受托人应当将受托管理合同和委托管理合同报人力资源社会保障行政部门备案。
2.[规范性文件]《关于印发<广东省企业年金实施意见>和<广东省企业年金合同备案与信息报告制度>的通知》(粤劳社〔2005〕98号)
    第二条  企业年金方案报送企业所在基本养老保险统筹地区劳动行政部门审核该企业年度方案建立的合法性。
大亚湾区人力资源和社会保障局符合条件的用人单位凡参加我市企业基本养老保险统筹,符合建立企业年金条件的企业或非财政核拔事业单位,可以按规定在我市建立企业年金。1.事前责任:明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。           
2.受理责任:出具受理或不予受理通知书。                             3.审查责任:应提交职工大会或职工代表大会讨论,经半数以上职工同意意后,报送企业所在基本养老保险统筹地区劳动部门备案。                     
4.决定责任:收到企业报送函后,应在15个工作日内根据两个《办法》及《通知》的规定全面审核该企业方案建立的法性。                           5.送达责任:对符合规定的企业年金方案予以备案。                     6.法律法规规章规定应履行的责任。
大亚湾区纪检组,电话0752-5562114此项业务由市局受理审批,我局负责对企业业务指导。
1569972512741000015000流动人员人事档案人事代理、档案托管

1.[规范性文件]《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发[2014]90号)
2.[规范性文件]《关于开展职工档案保管业务》(惠市劳就〔2001〕7号)
      
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局流动人员对符合条件的申请人员进行办理。1.受理前责任:依法编制并公布网上办事指南,明确办理流程、时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:审批过程中,对流动人员人事档案进行审查是否符合档案管理要求,形成书面审批材料并备案。
4.决定责任:作出审批意见。
5.送达责任:准予许可的与流动人员签订人事代理合同书
6.其他责任:法律法规规定应履行的责任
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1669972512741000016000企业使用未成年工登记备案

[规范性文件]《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)  
    第九条第一款第一项  对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 
    (一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和企业大亚湾区直机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位及大亚湾区行政区域内注册的公司法人,经人社部门审查备案后可以使用未成年工。1、事前责任:在本行政机关办公场所、网站上公布办理企业使用未成年工备案的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料以及监督电话。
2、受理责任:用人单位提交的申请材料应当符合《未成年工特殊保护规定》第九条规定,工作人员对报送的书面申请材料进行审查,材料齐全的当场办理。申请材料不齐全的,告知补正材料。
3、其他责任:法律法规规章规定应履行的责任
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1769972512741000017000集体合同备案

[地方性法规]《广东省企业集体合同条例》(2014年)
    第二十六条  集体合同草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。集体合同草案讨论通过后,由集体协商双方首席协商代表签字盖章后成立,并由企业自订立集体合同之日起七日内送当地人力资源社会保障行政部门备案。
  集体合同草案未获通过的,职工方协商代表应当就未通过事项听取和收集职工的意见,与企业协商代表进行补充协商后,再次提交讨论通过。
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和企业对符合条件的申请企业进行办理。1.受理前责任:在本行政机关办公场所、网站上公布集体合同备案的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料以及监督电话。
2.受理责任:用人单位提交的申请材料应当符合《广东省企业集体合同》第二章的规定,工作人员对报送的书面申请材料进行备案。
3. 决定责任:人力资源社会保障行政部门、政府有关部门、地方总工会、企业方面代表组织指导和督促双方开展集体协商,化解矛盾。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任
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1869972512741000018000办理职工招用、调动手续

[政府规范性文件]广东省人民政府《关于企业全面实行劳动合同制的通知》(粤府[1994]116号)惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局大亚湾区属国有企业对符合条件的申请企业进行办理。1.受理前责任:依法告知办理流程、时限,做好引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应告知理由),一次性告知补正材料。
3.审查责任:提交党组会议讨论,通过后通知申请企业前来办理。
4.送达责任:审查相关资料后,出具办理资料。
5.其他责任:法律法规规定应履行的责任
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1969972512741000019000异地务工人员积分制入户城镇

[规范性文件]《关于进一步做好惠州市异地务工人员积分制入户城镇工作的意见》(惠农联办〔2012〕7号)
     
惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局异地务工人员对符合条件的申请人员进行办理。1.受理前责任:依法编制并公布网上办事指南,明确办理流程,时限,做好宣传引导和咨询服务。
2.受理责任:依法受理或不予受理(不予受理应告知理由),一次性告知补正材料。
3.事后监管责任:做好备案手续。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
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2069972512741000020000不定时工作制和综合计算工时工作制审批

1、[法律]《中华人民共和国劳动法》(2012年修正)
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2、[规范性文件]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)
3、[规范性文件]《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法>的通知》(粤劳社发[2009]8号)
惠州市大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和企业大亚湾区直机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位及大亚湾区行政区域内注册的公司法人和与其建立劳动者关系的劳动者因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的,经申请批准后可以被告不定时工作制或综合计算工时工作制。1.事前责任:在本行政机关办公场所、网站上公布办理不定时工作制和综合计算工时工作制的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料以及监督电话。
2.受理责任:用人单位提交的申请材料应当符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第五条的规定,工作人员对报送的书面申请材料进行审查,材料齐全的收下并告知在20个工作日内办理。申请材料不齐全的,告知补正材料,从补齐之日起计算。
3.调查核实责任:根据实际需要,有下列情形之一,应指派2名以上工作人员对企业进行实地核查:(1)申请实行不定时和综合计算工时工作制职工人数占企业职工总数50%以上;(2)申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时工作制的。
4.批准和后续责任:经批准符合实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,出具批准实行不定时工作制或综合计算工时制的复函,每次批准实行期限一般为一年,最长不得超过二年。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任

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