1

清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动

现场

8%

未经许可擅自从事互联网招聘等职业中介活动的行为；未依法开展人力资源服务业务，包括参与签订不实就业协议、不履行信息审查义务、发布虚假信息或含有歧视性内容信息、哄抬或操纵人力资源市场价格、扣押劳动者居民身份证和其他证件、向劳动者收取押金、捆绑收取流动人员人事档案管理服务费等违法违规行为；未经许可或备案从事劳务派遣经营活动，特别是未履行少数民族就业政策随意派遣少数民族员工的行为；劳务派遣单位未依法与派遣工签订2年以上固定期限劳动合同、未依法为派遣工参加社会保险、未依法按时足额支付工资等行为；用工单位、用人单位发布虚假招聘信息，组织虚假招聘活动，骗取劳动者财物的欺诈行为，侵害劳动者平等就业权利，违法发布涉及劳动者户籍、居住地及治愈患者或密切接触者等与疫情相关的歧视性招聘信息；人力资源服务机构、劳务派遣单位与用工单位、用人单位内部人员互相勾结垄断人力资源市场、哄抬用工价格、人力资源服务费和派遣工工资支付至人力资源服务机构和劳务派遣单位个人账户等行为；用工单位未依法按照“三性”及比例使用派遣工的行为。

《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《广东省劳动监察保障条例》、《广东省工资支付条例》、《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场暂行条例》、《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》

人力资源服务机构、劳务派遣机构

5月

2

加工制造业企业经营状况专项检查

现场

8%

用人单位支付职工工资情况、执行最低工资标准及加班工资规定等情况；用人单位与劳动者签订劳动合同情况；全员依法参加社会保险等情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；遵守劳务派遣法律规定情况；企业固定资产及资金情况；企业负债情况；企业租用、使用厂房情况；搬迁、停产相关情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省劳动监察保障条例》、《广东省工资支付条例》、《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场暂行条例》、《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》

加工制造业企业

6月

3

用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查

现场

8%

用人单位与劳动者签订劳动合同的情况；按照法律规定支付职工工资情况、加班工资及执行最低工资标准情况；建立用工台账情况情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守高温津贴规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；劳务派遣单位和使用劳务派遣用工的单位遵守劳务派遣法律规定情况；非法招用暑期工情况；招用外籍员工情况；遵守职业卫生规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《广东省劳动监察保障条例》、《广东省工资支付条例》、《劳务派遣暂行规定》、《人力资源市场暂行条例》、《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》

建筑行业、加工制造业企业、人力资源服务机构、劳务派遣机构

9月

4

检查民办职业培训学校

现场

50%

民办培训学校设立条件、日常经营情况。

《中华人民共和国民办教育促进法》第八条 县级以上地方各级人民政府教育行政部门主管本行政区域内的民办教育工作。县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门及其他有关部门在各自的职责范围内，分别负责有关的民办教育工作。

区属民办职业培训学校

9至10月份